EA GROUP implanta un Código de Buenas Prácticas en materia de Igualdad de Oportunidades

A través de una actuación de Cooperativas Agro-alimentarias Extremadura, la cooperativa elabora este código que será el germen del futuro Plan de Igualdad

06 marzo 2020 |

El grupo cooperativo EA Group, líder en producción y comercialización de ovino de carne a nivel nacional y europeo, ha elaborado un Código de Buenas Prácticas en materia de Igualdad de Oportunidades, apoyándose en el programa de Actuaciones de Asistencia Técnica desarrollado por Cooperativas Agro-alimentarias Extremadura. Este Código se ha implantado ya en la cooperativa y pretende ser el germen del futuro Plan de Igualdad en el que ya se está trabajando.

Tras el análisis de los datos recabados en la cooperativa mediante un cuestionario completado por el conjunto de la plantilla, se ha elaborado un documento de diagnóstico y plan de acción que ha servido de base para el propio Código de Buenas Prácticas, documento que marca las actuaciones en materia de igualdad a desarrollar por la cooperativa.

Para la elaboración del trabajo y tutorización a Cooperativas Agro-alimentarias Extremadura, se ha contado con el asesoramiento y acompañamiento de la cooperativa WAZO como expertos en la materia, también para la redacción y publicación del citado Código elaborado para EA Group.

Esta actuación se inició en el mes de junio de 2019, completándose los trabajos en el mes de diciembre del mismo año con la edición del documento y su difusión entre toda la plantilla de la cooperativa.

El Código de Buenas Prácticas de EA Group se ha centrado en el diseño de recomendaciones que introduzcan de manera transversal la perspectiva de género para reducir las brechas de género y las desigualdades poniendo énfasis en diferentes áreas.

Los resultados que se esperan de la aplicación de las medidas incluidas en este Código se enfocan principalmente en la capacitación de la plantilla en igualdad de oportunidades de manera transversal con especial impacto en la estrategia general de empresa, en la Responsabilidad Social Corporativa, la conciliación y corresponsabilidad de todas las personas que conforman la plantilla, la eliminación de la segregación horizontal en los presentes puestos y las futuras contrataciones y la formación en áreas de igualdad de oportunidades y distintas áreas laborales que favorezcan la disminución de la brecha de género.

Estos trabajos han sido financiados a través del Programa de actuaciones de Asistencia Técnica desarrollado por Cooperativas Agro-alimentarias de España en colaboración con el MAPA, previsto en el apartado 1.1. del Anexo X del Real Decreto 307/2019, de 26 de abril, por el que se regula la concesión directa de diversas subvenciones en materia agroalimentaria y pesquera.

Decálogo de EA Group

Las 10 recomendaciones establecidas en este Código para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en EA group han sido:

1.- Creación de Comité de Igualdad
EA Group dispondrá de los recursos materiales y personales para la constitución del Comité de Igualdad de la Cooperativa

2.- Implantación de Plan de Igualdad de Oportunidades
EA Group garantizará la puesta en marcha de un Plan de Igualdad de Oportunidades

3.- Asignación de un presupuesto específico para la incorporación de medidas de igualdad
EA Group integrará el enfoque de género en sus presupuestos

4.- Incorporación de la igualdad de oportunidades en los procesos de RSC
EA Group se responsabiliza con la igualdad y la violencia de género

5.- Capacitación de la plantilla en Igualdad de Oportunidades
EA Group formará a su personal trabajador en materia de igualdad de género

6.- Difusión interna de las medidas de igualdad
EA Group promoverá la participación del personal trabajador en la implantación del Plan de Igualdad de Oportunidades y otras medidas de igualdad.

7.- Inclusión de perspectiva de género en los procesos de selección y contratación
EA Group tomará medidas para evitar la segregación horizontal y vertical.

8.- Detección de necesidades formativas en equidad
EA Group gestionará la formación de acuerdo a las necesidades específicas para favorecer la promoción interna con igualdad de oportunidades para mujeres y hombres

9.- Fomento de la conciliación y la corresponsabilidad
EA Group garantizará que la conciliación sea accesible a toda la plantilla y promoverá la corresponsabilidad

10.- Empleo de comunicación inclusiva y no discriminatoria
EA Group elaborará una guía de comunicación institucional incluyente.

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