Por su trabajo titulado "El plan de igualdad en la cooperativa agroalimentaria extremeña"
"El plan de igualdad en la cooperativa agroalimentaria extremeña" es el título del trabajo realizado por María Luisa Regaña Domínguez que ha sido galardonado con el accésit del Premio a la Mejor Trabajo Fin de Máster, en la IV Edición de los Premios al mejor Trabajo Fin de Estudios en materia de Igualdad de Género de la Universidad de Extremadura (UEx).
María Luisa Regaña es la directora de la cooperativa Montevirgen, de Villalba de los Barros (Badajoz), y alumna del Master de Dirección y Gestión de Cooperativas Agroalimentarias, en el que realizó este trabajo que ha sido galardonado por la UEx.
Durante el acto de entrega del premio, Regaña aseguró que decidió apostar por un trabajo fin de máster enfocado a la implantación de un plan de igualdad en una empresa no obligada por ley, ya que el número de personas trabajadoras es inferior a 50. La acompañaron en este acto el presidente y la directora de Cooperativas Agro-alimentarias Extremadura, Ángel Pacheco y Carmen Moreno, respectivamente, siendo además esta última profesora del referido master y directora del trabajo galardonado. También estuvieron presentes la técnica de Igualdad de Cooperativas Agro-alimentarias Extremadura, Mary Paz Perdigón, y el co-director del referido máster, Francisco Javier Mesías.
Así, se puso de manifiesto la concienciación e impulso de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto entre las personas trabajadoras como entre las personas socias, promoviendo la implantación de medidas de igualdad, como los propios planes de igualdad, y el fomento de la participación activa de las mujeres cooperativistas en los órganos de gestión y dirección de las cooperativas agrícolas y ganaderas de Extremadura.
El trabajo de María Luisa Regaña, premiado por la UEx, realiza un diagnóstico de la situación de partida en materia de igualdad en las cooperativas, recogiendo una serie de medidas para favorecer la igualdad de oportunidades entre las mujeres y hombres que conforman la plantilla de la cooperativa Montevirgen, tales como protocolos de acoso sexual y por razón de género, formación o medidas de promoción y conciliación.
“El agradecimiento por este reconocimiento es doble, por un lado, por la parte personal y, por otro, por el impulso que supone para el plan de igualdad en la cooperativa, para concienciar a aquellas personas que les cuesta creer en la igualdad, y visibilizar la conveniencia de tener implantadas todas estas medidas, que en definitiva van a favorecer el desarrollo de la cooperativa Montevirgen”, afirmó la galardonada.
Estos premios están convocados por la Oficina para la Igualdad de la Universidad de Extremadura y se entregan a los mejores trabajos fin de estudios presentados y pretenden dar visibilidad a las investigaciones relacionadas con el feminismo, la igualdad, el género y las mujeres, así como ofrecer el reconocimiento y el apoyo de la UEx a este tipo de perspectivas.
